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Gama de servicios

Centro de Evaluación Laboral: 100%
100% Complete
Servicio de Salón Totalmente Equipado para: Conferencia, Reuniones, Cursos y Talleres: 100%
100% Complete
Certificación DISC: 100%
100% Complete
Certificación Activity Vector Analisys AVA: 100%
100% Complete
Manual de la organización y descripciones de puestos: 100%
100% Complete
Diseño de métricas para gestión de desempeño: 100%
100% Complete
Programa de inducción focalizado: 100%
100% Complete
Diseño de planes de compensación (fijas y variables): 100%
100% Complete
Diseño de programas motivacionales: 100%
100% Complete
Diseño y formalización de políticas y procedimientos: 100%
100% Complete
Análisis y descripción de puestos: 100%
100% Complete
Medición del clima laboral: 100%
100% Complete
Apoyo y diseño de Gestión del Cambio: 100%
100% Complete

Certificaciones

Pruebas de reclutamiento y de análisis de grupo Extended Disc. Donde medimos:

Pruebas de reclutamiento y de análisis de grupo Extended        Disc. Donde medimos:

  • Alineamiento De Equipos
  • Análisis 360o
  • Análisis De Estilos Personales
  • Análisis De Parejas (Trabajo)

Análisis De Perfiles De Puestos

  • Estilo de Dirección
  • Estilo de Liderazgo
  • Estilo Administrativo
  • Estilo Empresarial
  • Estilo de Ventas
  • Estilo al Servicio al Cliente
  • Estilo del Equipo

Identifica el estilo natural de comportamiento de las personas y las demandas de comportamiento de la posición y luego obtiene mediciones precisas de los niveles de compatibilidad entre ambos. El sistema incluye información relativa a las conductas predecibles relacionadas con el trabajo bajo diferentes condiciones del entorno; la intensidad de esas conductas, el nivel de actividad o potencial del trabajo; el estilo de la persona para la toma de decisiones y la compatibilidad entre su perfil y el requerido para el puesto

certificaciones

Metodología

• Recepción de Requisición y Descripción del Puesto Vacante. (Perfil del Puesto / Competencias)

Trabajamos junto al Cliente realizando el Perfil del Puesto si no lo tienen determinado, tomando en cuenta las competencias principales del mismo, a través de las respuestas de un cuestionario que les suministrará SSLA.

• Reclutamiento

Una vez recibidos los requerimientos de la Empresa y efectuado el Perfil del Puesto correspondiente a la búsqueda, se inicia el Reclutamiento a través de nuestra Base de Datos Privada, y se coordinan las entrevistas presenciales.

• Investigación o Referencias Laborales, Policiales y Data Crédito

Confirmamos, de manera telefónica, referencias de trabajos anteriores, ex compañeros de trabajo, amigos o vecinos. Realizamos visita domiciliaria (opcional), obtenemos reportes directamente de la Policía y la DNCD y, finalmente, utilizamos reportes de historial crediticio
(Data Crédito).

• Aplicación de Evaluaciones

Al momento de la entrevista, los candidatos llenan las pruebas psicométricas manual y se procesan a los candidatos preseleccionados según requerimiento del cliente.

• Remisión de Candidatos al Cliente

Se le presentará a la Empresa solicitante un mínimo de tres (3) candidatos para su elección, todos previamente entrevistados, evaluados y depurados. SSLA coordina las entrevistas de los candidatos con la persona responsable del proceso. Cuando el cliente realiza la selección, le hace oferta al candidato, comunicándole a SSLA sobre su selección final, para fines de remisión del expediente completo.

• Tiempo de Ejecución

El proceso tiene una duración de diez (10) días laborables.
Nuestro proceso termina cuando usted logre contratar la persona que su empresa requiere y usted obtenga su satisfacción al 100% con nuestros servicios.

Garantia

Strategy Solutions se responsabiliza en los servicios de reclutamiento y selección de personal a los siguientes puntos:

Garantía del candidato contratado basado en la siguiente cláusula.

  • Incluye una (1) reposición si el candidato contratado a través de SSLA sale de la empresa según la tabla de garantía. El cliente se compromete a cumplir lo pactado con el candidato al momento de la contratación.
  • Si el candidato renuncia o es despedido de la empresa antes del primer mes, SSLA cubrirá la vacante en un 100%.
  • El cliente solo cubriría los que son las pruebas sicométricas y los exámenes médicos del nuevo candidato si este renuncia o es despedido de la empresa antes del tercer mes.
  • Si el candidato renuncia o es despedido luego del periodo de garantía de los primeros tres meses, entre el mes tres y seis SSLA presentará otra terna a 50% del costo de la vacante.

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